湘音在人事部待了一上午，心情好多了。人事部組織龐大又繁雜，但她的適應力一向很強，溫暖的笑容和誠懇的態度是別人通常給她的評語，她不確定自己究竟是怎麼樣的，只覺得常常遇到好人。
人，通常給她安心的感覺。就連副理鍈那樣人緣特差的人，她都可以與之泰然相處。
長到這麼大，好像只破了一次例－－
“你運氣實在太好了！可以和延特助並肩工作耶。”午飯時，和她混得已經很熟的小祕書張說，口氣是無比地欣羨。
湘音儘量不讓聲音聽起來發緊。“爲什麼？延特助很受歡迎嗎？”如果說她能爲延襄理工作很幸運，她還比較能理解。
小祕書張眼睛瞪得老大。“爲什麼？什麼爲什麼啊？你還沒看過他嗎？”
她根本很難面對那男人。“看過了……”
“那你還問！那臉孔、那身材，就算整容健身也做不出來啊！連要形容都很難。我們通常開玩笑說開會時只要有延特助在，連燈都不必開了，滿室生輝指的就是這種人。”
她努力回想他的臉孔，抑制那種不舒服的感覺，但她只能想到“普通”兩個字，她對他的五官沒有特別的印象，只有對他眼中的神情……看到她像是看到什麼髒東西似，淡淡地、無端地排斥。
小祕書張搖頭。“那麼英俊的人，氣質、能力也是一流，對下屬又好，居然會屈居在弟弟之下，執行長真的很偏心。”
“他對下屬很好嗎？”
“雖然他能力超強，對我們卻很體貼，從來不擺架子，而且也不像他弟那樣，風流成性。”
以爲自己不能再更驚訝了。“延唐……風流成性？”
“長得還算白白淨淨，可是言談舉止總讓人覺得不正經、很邪惡！我們都說是因爲他眼紅哥哥人見人愛，所以只要是女人他都不放過。”說着低聲警告湘音，“你幫他做事時絕對要保持距離，一覺得不對勁就找延特助求救，他一定會罩你的。”
那像微風一樣溫煦的延唐竟有這樣的風評？而那傾倒衆人的延特助，爲什麼她一點也沒看出他迷人的容貌？
湘音又苦笑。這是她近來最常做的事。想來自己病得不輕，看走眼似乎也是常情，反正這些日子以來她腦袋裏塞的東西好像都不是她的。
看不清楚也就算了，她想知道又害怕去想的是－－爲什麼只要一想到他，更別提靠近他，她就……身體開始出問題？
她可能真的病了，但爲何老在他面前發作？只是巧合嗎？
心底有一種莫名的恐懼，讓她不敢更深地去探究，只想躲避。
但午飯過後延特助就找人叫她過去。
湘音對自己說，她今早已經通過一次考驗，要繼續堅持下去，一定熬得過！
站在他辦公室門外做了幾次深呼吸，做好最壞的心理準備，確定自己的意志力夠堅定了，才終於敲門進去。
他坐在偌大的桌後，漠然地看她；她咬牙忍住不適，抬眼回望他。
這一次，她努力要看清他的面容，要印證大家對他的形容。
她看見的是一張男人的臉，看得很清楚其上的線條，看到他五官的比例、形狀、顏色、大小，看到黑亮的長髮束在頸後，但……竟是怎麼看都無法辨別出他的美醜。
她迷惘了。難道連她的眼睛也出問題了嗎？胃中又開始翻攪，她終於忍不住移開目光，定在他身後的一點上。
“有進步。”那清冷的聲音讓她寒毛直豎。“至少這次你沒有對我視而不見，或看到我就想吐。”
“對、對不起。”她窘迫極了。“不是你的關係，是我自己……”
“我就這一張臉，既然只有你會有這種反應，其他人都沒事，那問題當然在你。”他毫不掩飾語氣中的譏誚。
她恨不得有洞可鑽，只好硬着頭皮問：“請問延特助找我……”
“只是要確定是不是和你共事必須隔牆喊話，或是隨時準備急救。”
她定了定神。至少他現在有理由討厭她－－誰會喜歡一個見了自己後就噁心欲嘔的人？
“對不起－－”
“請你從此把這三個字從你字典裏消去。”
她話哽在喉頭，差點又要說一次，幸好及時打住。“我、我沒事。如果延特助也沒關係的話……”
“那好。我已經幫你加了桌椅。”他對寬敞辦公室的另一端偏了偏頭。“你雖名爲特助，做的卻是我給你的工作。延襄理要你做什麼，你得先經過我同意。到現在爲止有沒有問題？”
在她身體狀況不佳之際，還要趕上他說話的速度，實在有點喫力。她艱難地問：“我……其實不是爲延唐工作，而是爲你？”
“沒錯。”
“但……延唐並沒有這樣交代……”
他眼中閃着冷冷的光。“你很快就會知道，你該聽誰的話。”
她縮了一縮，沒有再追問下去。他的眼光教人害怕。
這就是衆人口中體貼、迷人的上司，有問題可以求救的對象？爲什麼就只有她，見到的像是完全不同的人？
一定是因爲不喜歡她，纔對她與衆不同吧？她又在心裏嘆了口氣。
“那麼，請延特助交代工作吧。”
他眯眼審視了她半晌。她在他冷如冰霜的眼光下非常難受，看他一眼就得移開視線。
“把桌上的報表看一遍，不懂的就問。弄懂了換我問你。”
原來是要評估她的能力。湘音認真地點點頭，坐下來開始用心閱讀。
開頭的幾分鐘實在很難，她滿心都在努力接受從此整天得和他同處一室的可怕事實。
他渾身上下散發出的排斥氣息，並不會讓她覺得身體更不舒服，只是讓她心裏難過。她知道他從那天的會議開始，對她的印象就很差，但她真的不是故意要對他無禮，自己的身體完全不受控制，她又能怎麼辦呢？
想要扭轉他對她的惡劣印象，讓她加倍努力。她將年度預算與利潤的簡圖研究了好幾遍，不顧自己花了多少時間。將近一個鐘頭過去了，她終於發現了幾個疑點。
公司的研發預算年年爬升，是各部門之首。但產品開發的速度和成效卻是不斷降低。
預算這種東西，基本上就是今年要的錢一定得比上一年要得多，不然好像沒做事；今年要的錢用不完也要想辦法用完，以免明年被縮減。
然而研發是實驗、是處女領域，沒人知道怎麼衡量效果；既然是全新的產品，便無前例可循，出不來是天才們還在思考，出來了賣不好是行銷有問題。
總之有如管理死角，鑽得進去卻鑽不出來。
看到這些，湘音覺得自己還是先問光所有問題才明智，最好問到他也沒問題可問。
她抬起頭來，發現他正定定地看着她。
他……一直在看她？不會吧？他應該很忙的，不可能就這樣等她吧？
在他逼人的眼光下，她勉力正了正神，把自已看到的研發問題提出來，從預算到利潤，連問了好幾個問題。
她眼睛盯着報表說完，才偷瞄他一眼，他仍面無表情地看着她。
“那該怎麼辦？”
“什麼？”
“你不是發現問題了嗎？我在問你該怎麼辦。”
她愣在那裏。她纔剛進公司、第一次接觸到公司的內部資料，能看到問題已經是她運氣好，現在……竟要問她解決方案？
整個研發部、甚至整個公司都還沒有研究出對策的難題，她能有什麼辦法？
胃再度折磨着她。不過這次多半是純緊張。湘音硬着頭皮說出冒出心頭的第一個想法：“如、如果要控制品質，又沒有標準的話，那就只有內部競爭了。”
他不動聲色。“什麼樣的內部競爭？”
她在心裏叫苦，但既開了頭就只有咬牙繼續：“我覺得……創新其實是很模糊的概念，產品設計研發出來以後，還要經過製造、行銷層層階段，等最後知道賣不好，已經離原先的設計關口太遠了。如果……內部從一開始就有競爭，也許比較能確保品質。”
“怎麼個競爭法？”
她真的不知道……
“分成三組來研發。因爲兩組的話一組不免成爲輸家，最後可能導致惡性競爭。如果三組的話，兩組輸家比較沒有芥蒂，然而贏家還是可以大放異彩。競爭的結果不是選一組的設計來生產，而是三組並行，由市場來決定勝負，才最公平有效。”
“同一家的三個產品自打對臺？”
“同一產品線通常也提供好幾種選擇，但比起在顏色等等小地方區別，我覺得三條產品線更能刺激消費者來比較，只要最暢銷的產品增加生產，另外兩組減產或停產，而產品品質又因有競爭而提升的話，最後的利潤應該還是比一開始只生產一線產品來得高－－”
“這全是你隨口胡說的，對不對？”
她嚇了好大一跳！她……是他要她即刻回答的，她只是想到什麼說什麼？
“……對。”她的聲音含在口中出不來。
“履歷表上你根本沒有經驗，你讀的是歷史系，這是你的第一份工作，才進來半年，多半做打雜、文書處理的工作。那你剛掰的這一堆都是哪來的？”
“我、我被逼急了，有些話就會自己跑出來，我也不知道是哪裏來的……”她不敢抬頭。
對方沒聲響了，湘音的手不知不覺又按住小腹。
“你敢在我面前昏倒，就不必再回來了。”
她的手緊握着，又回到身側。“我……我雖然沒有經驗，但、但這仍是我的想法。想法沒有印證之前，不能說是錯的。”
“勇氣可嘉。我還以爲你膽小如鼠。”
她內心再怎麼抖，也不想教他看出來。“請延特助給我時間學習，等我對公司運作更瞭解了，會給你比較好的分析。”
“今天下午先去看病再說。”
被強制放假，湘音回到醫院問檢驗的結果，醫生的表情很古怪。
“你有輕微的貧血，營養不太充足，體重也過輕。還有，肝功能有失調現象。”
“這麼多問題啊？”湘音還是嚇了一跳。
“不，這些都不嚴重，通常工作或讀書太過勞累，都會有這樣的現象，只是要開始注意了。”
“那……我沒什麼大礙，是嗎？”
“是，也不是。”
湘音迷惑地問：“請問劉醫師是什麼意思？”
“你的檢驗數據中，多出一些奇怪的數字，我們也不知道那些是什麼，只能忽略不管。”
“奇怪的數字？”
“是的。但其餘的數據都很正常，顯示出我剛提到的那幾個症狀，所以我們只有把那些數字拿掉。”
湘音實在搞不懂，只好問：“那我經常出現幻覺或噁心欲嘔，是什麼造成的？”
“沒有生理上直接可以解釋的病因，你去看一下精神科吧。”
劉醫師溫和地說：“有時精神上的壓力會對身體造成重大影響，你不能拖下去，必須儘快處理。”
